Откликнувшись на Вакансию

Рекрутинговая компания
Откликнувшись на вакансию
Откликаясь на вакансию, первое, что делает кандидат это отправляет свое резюме и ожидает быстрый и многообещающий ответ. Вторым этапом порой является тестовое задание, но после этих этапов не всегда кандидаты доходят до собеседований. Почему все так происходит?

Почему разработчикам не отвечают после отклика на вакансию?

Компании получают отзывы на вакансию, просматривают кандидатов резюме и сопроводительные письма, после этого отвечают на них. Иногда получают большое количество отзывов, поэтому и замедляется процесс ответа. Бывают случаи, когда кандидатам не отвечают, одним из них является то, что ваш отзыв может затеряться среди других, или компании уже назначают собеседования кандидатам, которые параллельно с вами отзывались. Если вам не ответили, то стоит о себе напомнить через несколько дней. Таким образом видно, что вы хотите работать именно в той компании. По мнению компании All day hiRe оптимальное время ответа один-два рабочих дня. Ведь кандидат ждет ответа, нельзя заставлять его переживать и с другой стороны это незавершенный разговор с кандидатом.

Просмотр резюме. Почему отказывают?

Отказывают увидев, что взгляды кандидата расходятся с взглядами компании. Когда видят, что не могут дать ему то, что он хочет. Например: зарплату больше рыночной, работу только над одним проектом, гибкий график, или работу удаленно. В разных компаниях по-разному, с кандидатами также все индивидуально. Кандидат долго не проработает в компании, которая не удовлетворяет все его потребности, для кого-то это очень важно. В каждой компании кандидатам дают ответы по разному: через месяц, две недели, два дня. Поэтому кандидаты не всегда понимают, сколько времени надо ждать и когда можно соглашаться на другие предложения. Мы предоставляем ответ до двух дней, через месяц это не про нас. За это время в кандата и компании многое изменится.

Должны кандидаты редактировать резюме под каждую компанию?

Для начала резюме должно быть в официально-деловом стиле. Описав ваш опыт, который подойдет под все вакансии, возможно, тогда каждая компания будет выбирать опыт, который подойдет именно ей. Когда вы пишете под каждую компанию индивидуально, то работодатель сразу видит ваше желание работать в его компании. Универсальное резюме возможно только на одну должность. Написав тот опыт, который относится к данной вакансии это более лучше, чем общий список навыков. Резюме под конкретную вакансию можно не менять, если добавить сопроводительное письмо, где описано, почему должны взять именно вас.

У кандидата есть портфолио, зачем делать тестовое задание?

Есть много споров вокруг этой темы. Все же не всегда нужно выполнять тестовое задание, но иногда оно помогает отсеять кандидатов, в которых мало опыта для определенной вакансии. Трудно оценить реальные знания кандидата задачами, которые длятся час. Для этого есть испытательный срок, чтобы увидеть знания и навыки кандидата. Есть такие случаи, когда много людей откликнулось и нужно как-то отобрать лучших, поэтому тестовые задания это хорошее решение, если не использовать его всегда. Важным моментом является то, что эти задачи не должны занимать больше часа времени кандидата, иначе они должны оплачиваться.

Слова разработчиков: ‘Не гнуть же спину бесплатно!’

Кандидаты не хотят тратить время на тестовые задания. Когда кандидат откликается на несколько вакансий, а в ответ просят сделать тестовые задания это злит, отнимает много времени. Компании иногда теряют высококвалифицированных специалистов только потому, что не сразу хотят с ними вживую пообщаться. Также кандидаты сомневаются, что работодатель не будет использовать результаты их тестовых заданий в корыстных целях. Компании считают, что использовать это практически невозможно, но кандидаты другого мнения. Если компания хочет дать тестовое задание, оно должно иметь разумный объем работы.

Фидбэк компании на тестовое задание.

Не всегда ответ есть, а если и есть то он довольно странный, не конкретный и смешной: «Сделанное тестовое задание не на том уровне, на котором мы ожидали». А, что же они ожидали? Вы хотите получить такой ответ?
Мы все тратим время, кто-то чтобы выполнить тестовое задание, а кто-то чтобы сделать. Это должно быть результативным для всех нас. Обязательно нужно давать обратной отзыв по тестовому заданию. Отмечать сильные стороны и те, что необходимо подтянуть. Если компания этого не сделала, то напомните о себе, попросите об обратной связи. Это важная информация для кандидата, также не забывайте, что в будущем вы можете обратиться к тому же кандидату, будьте благодарны за потраченное время. В этой ситуации участвуют две стороны, поэтому важно понимание друг друга. Ошибки делают все, уважайте работу другого человека, не тратьте время зря и решайте все проблемы сразу.

Прокрутить вниз
Наверх