От Рекрутера до Бизнес-Партнера

В компании, где рекрутер достиг потенциального потолка в карьерном развитии, часто возникает впечатление, что некуда двигаться, поэтому пришло время для смены компании. Однобокий взгляд на проблему, в которой на самом деле несколько решений.

Логичным карьерным шагом может быть овладение навыками тимлида или стремление стать HR-ом. Это фактически долгий процесс, к тому же, обычно, только вероятный при наличии вакантного места.

Выше сказанное не для всех? Тогда следующим шагом может стать переквалификация на IT-менеджера или QA. Звучит не логично, хотя реалистично, особенно для тех, кто больше себя не видит в рекрутинге.

Одно неверное движение и ты бизнес-партнер

Сколько раз вам писали представители сторонних компаний с предложением найти IT специалиста? Наверное, немало. В 99-ти случаях из 100-та, рекрутер охотней выберет суп с мухой, чем даст продолжение этой переписке, и только один раз передаст предложение своему руководителю.

Что произойдет, если рекрутер однажды встанет не с той ноги, вспомнит одну из этих переписок, лежащую мертвым бременем в linkedin, и хорошо почешет затылок?

Да, это неверное движение, приведет к разговору с руководителем, в котором вы можете предложить свои услуги как бизнес-партнера.

Закрывать вакансии, где вы непосредственно принимаете решения, имеете рычаги и влияние для отбора кандидатов, дает большую мотивацию.

Из желания стать бизнес-партнером вытекают следующие последствия:

— руководство видит вашу инициативу и желание развиваться;
— вы получаете карьерный рост на ровном месте;
— рост заработной платы вызывает заметную зависть у коллег;
— ниоткуда появляется модельная походка, а бриллиантовые туфли начинают натирать и без того дорогой педикюр.

Когда-то в linkedin предложения сотрудничества от незнакомых мне людей испытывали мое терпение, но сейчас я даже подглядываю на них с высокой колокольни.